Szellemi toke menedzsment egy szervezetben

A tőkekezelés segítése érzékeny terület. Az információk hiánya az utóbbi szempontból sok vállalatot vezetett a végéhez. Miért olyan fontos a jó anyaggazdálkodás?

A munkavállalónak mélyen érzi magát a társaságbanMindenekelőtt fontos gondolkodni azon, hogy mi a fent említett terület valójában. Néhányan tévesen vannak meggyőződve arról, hogy az emberi tőke kezelése tehát nem más, mint manipuláció. A szabály azonban az, hogy ezen üzletág tartalma mindenekelőtt az, hogy az utolsó személy jelentősen érezze magát egy lengyel társaságban. Ahogyan Andrew Carnegie, a világ legforróbb embereitől elfogyasztott ipari szakember azt mondta: "Az emberek pénzért tesznek pénzt, de külön fognak követni téged, ha tiszteletet mutatnak nekik, díjat és engedélyt fognak jutalmazni."

Motivációs és jutalmazási rendszerAz üzleti életben az emberi erőforrás menedzsment számít a jutalom és a motiváció módszerének alkalmazására. Arról szól, hogy a munkavállaló jól érezze magát egy lengyel társaságban, mert akkor gyakran eladást, munkát és bevételt szeretnék tőle. Meg kell érteni, hogy a lengyel üzleti tevékenységet olyan alkalmazottakkal helyezik el, amelyek olyanok, mint az emberi test szervei. Ha a szervek megsérülnek, akkor a test valójában nem lesz. Azt is meg kell érteni, hogy a motiváció nemcsak pénzbeli bónuszok (amelyekre kétségtelenül szükség van, ha az embert szorosabb társasághoz kötik, hanem szóbeli bónuszok is. Jó szokás, ha egy alkalmazottnak sok munkát ajánlunk, és tisztelettel és barátsággal szenteli magát neki. Egy további oldalról azonban tudnunk kell, hogy kötelességünk rámutatni a hibára egy olyan személy számára, aki nem hajtja végre megfelelően a feladatait, így ha figyelmeztetéseink nem segítettek, akkor bocsássa el őt, és engedje meg, hogy megfelelőbb alkalmazott legyen.

Trichovell

A légkör a munkahelyenEgyszer dolgoztam egy olyan társaságban, amelybe egy nő korábban felkeresett. A megoldás oka természetes volt - nem érezte magát pontosan a társaságban, úgy érezte, hogy a főnök nem vele szembeni tiszteletet mutat, vagyis az elnöknek fogalma sem volt az emberi anyag megfelelő kezeléséről. Néhány hét után a nő, mivel magasan képzett, hasonló magatartást kapott egy versenyképes vállalkozásban. És most, szinte egy hónappal később, az elnök felhívta a nőt, hogy visszatérjen a karrierjére és magasabb jövedelem ígérjen. És tudod, mit ért el ez a nő? Elutasította, mert a következő márkában a légkör sokkal jobb volt, és ott jobban érezte magát. Összefoglalva: a jó tőke megfelelő kezelésének módja nem csak a bónuszok nyújtása, hanem az a képesség is, hogy a gyakorlatban kényelmes légkört biztosítsanak, mivel egy boldog ember jobban működik.